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搭建组建营销团队

更新时间:2023/8/18 12:51:15信息编号:2102-159276
所属分类:
教育培训 企业管理/MBA 
所在区域:
菏泽 牡丹
电  话:
13353480151
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详细介绍

序 保险公司的员工底薪一分钱都没有,员工的积极性、目标感、综合素质都较强VoY

很多企业底薪很高,但,员工的目标感、执行力、综合素质却很差。为什么? 从这个角度来讲,员工其实追求的并不是底薪,而是未来来源www.53fenlei.com。这就是职业规划!!!!

把员工所需要的薪酬、福利、业绩、职位 ----- 都和总业绩挂起钩。

当员工追求到他所需要福利目标;薪酬目标;职位目标;业绩目标;的时候,企业总业绩自然就诞生了!!

这就是业绩的诞生原理!!!!


素质转变 人为什么素质差? 培养 类似于保险公司与直销公司的培训体系: 培训内容: 老制度:培训的内容大多是:产品知识、自身优势、市场前景5_3_分_类_网

新制度:是要 让员工和市场对接。

了解市场动向与需求,并全力满足市场的过程5~3~f~e~n~l~e~i~c~o~m

老制度,当遇到客户说不需要的时候,员工就无从应对了。!!!!!

!!

新制度:定位、实施、目的、流程、结果全部过程5 3 分 类 网。随着了解客户的程度,能力及素质在2-3 个月内会感觉到明显的改观与区别!!!!!!!能力自然突破。!!!!!

培训 定位的错误,直接导致把员工变成了聋子和傻子

明细: 培养培训制度: 1 、定位什么是:培养培训体系 2 、系统的培养培训的落地、实施、细节、流程 3 、早上培养培训方目的、结果、培训时间5.3.分.类.网

4 、中午的培养培训方案目的、结果、培训时间。

5 、下午的培养培训方案目的、结果、培训时间53fenlei.com

6 、制定全年的培养培训、表彰、活动全部方案及流程 7 、培训责任人挂钩落实制度及步骤

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